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但他們從來沒想過，公司能賺這麼錢跟他們到底有多大的關係？

拿湯倩來舉例子，升總監后，年薪加上固定獎金，60萬左右，年底可能發個其他獎金，能把收入頂到80萬或者100萬。

徐清點了點頭，在星堂文化，藝人的分紅算明白了之後，不會拖多久，幫她們處理完稅務，馬上就會分掉。

這麼一分，徐清卡里的加起來，稅後收入大概還能剩個一億四千多萬的樣子，倒是夠一棟精裝別墅的錢，說了那麼久要買房，這下真的要買了。

「再拿500萬出來，做個獎金方案，給員工分一分。」徐清又說道，星堂文化目前所有公司的員工加起來還不到100個人，這麼多錢，足夠大家分個爽了，當然，獎金肯定是按照崗位和職位來的。

2.5億的閑置資金，這麼一分還有1.45億的閑置，閑置在公司里，不是處理資金的方式，得想辦法投出去，不然年底算賬的時候，成本太低，利潤太高，報稅的時候，人會麻的。

但徐清一時半會找不到什麼好的投資方向。

徐清不想在這個世界https://m.hetubook.com.com還成為金錢的奴隸，他更不想通過賺多少錢來證明自己有多麼厲害。

說完這個，徐清看著旁邊的袁葫葫，又對著邱姐說道：「再拿一個億做半年度股東分紅。」

發財了，自己會忍不住高興，發不了財，自己也不會太過難受，反正自己肯定是會財務自由的。

徐清自己的分紅是一直沒領的，不領是他擔心公司缺錢，現在看來公司比自己有錢多了。

這個世界又沒有需要他非得爭個面子的人在，以前掙錢了衣錦還鄉父母有光，現在賺錢給誰看？

當然，這個心態不是一開始就有，畢竟當初公司還欠著200萬呢，說不想賺錢是假的。

別覺得這80萬很少，不吹牛逼的說，有多少人打工月薪能超過3萬？月薪3萬一年才多少錢？

多少人工作一輩子，根本沒辦法在崗位上退休，而是早早的被淘汰，隨後等到了退休年齡拿退休金。

至於其他部門的，幾個領導層也有意讓部門內部的人認清自己，於是想方設法的拿到了那些離職的人後面和-圖-書的動態，結果嘛，可想而知。

那錢會自己擱那生「小錢」生的不亦樂乎。

「行。」邱姐點了點頭。

「加上銀莎那邊的收益，目前來看，大概3000多萬。」邱姐看了看報表，給了徐清一個數字。

哪怕以後自己成家生了小孩，他覺得自己這麼賺下去，自己的資產最終會多到花不完。

就像徐清當時和程莉聊天一樣，他壓根就不是衝著賺錢做公司的。

這種情況下，但凡是個正常人，在沒有壓力的情況下，都會多出一些無所謂的態度來。

皆大歡喜。

這規矩聽起來其實挺蠢的，壓個一年光利息就多少收益了，年底報稅前分又不耽誤什麼。

無牽無掛，無父無母，天地之間的大孤兒，真的是大孤兒，因為他連靈魂都不是這個世界的。

星堂文化又不是勞動密集型企業，乾的又不是壓榨員工剩餘價值的活，也不用這些員工去拉業務，大部分人乾的純粹是服務藝人後勤支撐的簡單工作而已。

看個鎚子！

為什麼不給自己發個幾十萬，隔壁遊戲公司獎金都是幾十萬幾十萬的發。

但徐和_圖_書清實在是不想搞這些名堂。

邱姐在這方面看得很開，這也是徐清放心她的原因。

主要就是因為有些人覺得公司這麼賺錢，自己的工資是不是太低了。

按照她自己的話來說，她現在四十五歲，再有個10年就退休，如果能在星堂安心退休，這也算一件好事，給自己的職業生涯畫上了一個完美的句號。

這些人，自己不會虧待他們就是了，公司在發展，如果覺得自己有能力，大把高薪崗位等著他們，只要有這個水平，徐清一向不吝嗇錢。

可星堂文化給的工資算是同行里最高的了，進來基本上是10K起，哪怕是前台起步都是8K，社保公積金自不必提，都是按最高檔次交的。

他現在卡里的錢，全是其他渠道分過來的錢，之前提了，大概一兩千萬。

稍微有點資歷的普通員工工資最少15K了，再往上20K的也有不少。

脫離了星堂之後，平均先降低個三四千的標準再說，降低標準之後，人家要不要他還是個問題。

「好耶。」袁葫葫一聽這話，立馬蹦了起來，不是這個錢多少的問題，主要和-圖-書是有得分，那麼多人搶一塊錢的紅包搶的不亦樂乎，袁葫葫也是這種心態。

自己這些人乾的活，到底值不值那麼多錢？

而袁葫葫口袋裡能多個800萬稅後收入，她或許能把那輛粉色大G給換了？

不過就算這樣，公司還是有些人貪心不足，星堂文化這段時間辭退了不少人，也離職了不少人。

王多魚想方設法的要花光10個億，可錢越花越多，從10個億花成了20個億，雖然有藝術創作的成分，但現實情況就是這樣，不去作死的搞什麼大活，正常消費花錢，過的再敗家都花不完這個錢。

想到這裏，徐清對著邱姐說道：「把我的經紀人分紅報個稅直接打給我吧，不用留在公司了，我看公司也不缺流動資金。」

什麼人均年薪百萬，那特么都是騙人的，信了就真的出了鬼。

「第一批代言的時候，她分了多少來著。」徐清又問道。

至於員工，稅前獎金，多的能分七八萬，少的也能分個一萬。

開心舒坦比什麼都重要，反正有自己的能力和系統撐著，根本不可能缺錢，多一點少一點又有什麼區別？

「8ｈttps://ｍ.hｅtｕboｏｋ•com•cｏm85.7萬。」邱姐翻了翻報表，隨後給了徐清一個準確的數字。

遊戲公司的那些拿幾十個月獎金的人，他們的可替代性和自己這些人的可替代性，到底有沒有的比？

徐清對於人員流動看得更開，淘汰一些不穩定因素，剩下來的就是穩定的。

尤其是邱姐的財務部門，有些人天天看流水，看得心比天高，她已經主動開掉了三個人。

但就是有人覺得公司數億數億的往裡摟錢，為什麼才給自己一兩萬的工資？

但隨著時間的推進，徐清又沒了這種想法了，非要說一個徹底改變心態的時間點，那就是去年過年的時候。

去年過年的那會，徐清有那麼一瞬間懷疑過自己活著的意義。

給社會大眾看？

所以，對於徐清來講，看到公司多了那點利息，沒有比看到自己那群藝人拿到錢之後高興的表情來的讓人開心。

不是所有人都能在大單位，在體制內工作的。

「楊圖圖有多少錢？」徐清又對著邱姐問道。

開掉之後，邱姐還關注過一下這些人的情況，聽說已經後悔了。

她們的分成沒有壓在公司里，這是徐清當初定下的規矩。