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歐小軍是董事，對於襄陽電子的整體情況很了解。

每當外資企業進行招聘的時候，去招聘的人擠破了頭！

聽見王衛東這麼說，齊建國和張志峰都看了他一眼。

不過王衛東還是覺得不滿意，因為工人從事一兩個月工作以後，手上是有記憶的，比沒有經驗的工人在效率上要高很多，出現差錯的可能性很小，材料浪費也少。

「小軍大哥，我覺得增加的並不多。我們襄陽電子每年交給國家和地方政府的賦稅率稅費大大小小超過上百項，總數有五六千萬。這就不說了，是我們企業應該做的。我們襄陽電子每年光是響應號召，拿出來的各種捐助就有上百萬，足夠給五千多工人開一次工資的。每年攤派的書刊費就有好幾萬，這幾年加在一起也有二十萬了吧？」王衛東說道。

所以外資企業可以優中選優，一些年輕人頭一天晚上喝酒的時候還咬牙切齒的痛罵日本，但是第二天當他們聽說日本汽車廠招聘和-圖-書的時候又毫不猶豫的屁顛屁顛地跑去了。

你不幹，有的是人干！

所以怎麼樣才能留住工人就成了一個大問題。

「我們把工人工資的標準提高，自然也會把招聘的標準提高。從明年春季開始，試用期內招聘來的工人里掌握技術慢的，工作態度有問題的要堅決開除，絕不手軟！所有的工人工作態度一定要認真，工作時效率低，出現失誤造成產品損壞達到一定程度的也要堅決開除！」王衛東說道。

齊建國和張志峰在王衛東和歐小軍面前都是高級打工仔，聽見王衛東和歐小軍關於提高工資的爭論，他們兩個人都沒有發表意見。

那家工廠里的德國工人每工作一個小時襄陽電子就要支付他們8.5馬克。一天七個小時的工作時間就是將近60馬克。

女孩子過年回家相親結婚後有可能留在家鄉，也有可能跟著著丈夫去其他城市或者其他工廠打工。

不過從心裏來說，他們和-圖-書當然也希望提高工資。因為對他們來說提高20%，那就意味著每年將多出幾萬塊錢的收入。

王衛東召集在佛山的四個人進行開會，董事會秘書石月霜列席會議。

當然，王衛東的這個做法絕對沒有日本資本家那麼血腥，而且更隱蔽，不是赤|裸裸的剝削。

「這幾天我看了一下財務統計，咱們下屬的幾個工廠里電子管廠工人工資佔總成本的比例，只有10%，生產解碼板和機芯的工廠工資佔總成本的比例不到15%。只有生產逆變器的工廠工資佔總成本的比例最高，有19%。」王衛東說道。

哪個老闆會喜歡這種情況的出現？

生產逆變器的工廠工人工資佔總成本的比例之所以很高，那是因為襄陽電子現在還有一家遠在德國的小半導體廠。

不過王衛東並不這麼想，他想的是和廣東的外資企業看齊。

他們兩個人都曾經在國有企業里干過，在他們擔任領導其間從來沒有開除過一個和圖書工人，哪怕是工人的表現再差你絕不可能開除他。

「衛東，一年增加四五百萬的工資總額對於我們襄陽電子來說的確並不算多，可是如果我們這麼做，那麼我們就比同行業的那些工廠高出一大截，顯得突出了。」歐小軍說道。

王衛東雖然把工資提高了，但是這以後工人們工作的時候就更戰戰兢兢了，不敢有一點馬虎，出現一點兒失誤。

「工資提高以後，生產的效率也一定會提高。工人們就不會再想著大不了拍拍屁股走人。從我們襄陽電子走出去，他們就很難賺到這麼高的工資了。到建築工地上扛水泥也能賺這麼多錢，不過他們願意去嗎？」王衛東說道。

襄陽電子的情況還算是好的，五千多名工人在回來的時候缺少的不會多於五百人。

提高的工資是要用工人的效率提高進行補償的。

因為這幾年國有企業倒閉了很多，鄉鎮企業也紛紛倒閉，所以外出打工潮一浪高過一浪，他們大部分都是湧ｗｗw•ｈetuｂoｏｋ.ｃｏｍ.cｏｍ向廣東、浙江這樣私人企業較多的地方，私人企業成了解決就業壓力的主力。

歐小軍擔心的是由襄陽電子來打破這種默契不太好。

「所有的付出都是有代價的，我們提高了工資，工人就必須更努力的工作！」王衛東說道。

聽見王衛東這麼說，歐小軍說道：「現在我們襄陽電子每個月支出的工資總額在一百五六十萬，如果再提高20%，每個月就要增加30萬元，這可不是一個小數。」

現在馬上就能想到的一點就是，工人們去其他工廠應聘的時候很可能說的一句話就是：「襄陽電子給工人開的那麼多，為什麼你們工廠就開得這麼少？」

佛山各個電子工廠之間，老闆們雖然沒有坐在一起進行過協商，但是大家心裏對工人工資都存在著一個默契。

既然找工作的人非常多，那麼老闆就有底氣不漲工資，甚至減少工資。

私人企業里工人的流動性非常強，極個別人下班出去買個東西居然就一走了之和*圖*書，從此就不見他的蹤影，連行李和工錢都不要了。

按現在馬克和人民幣的匯率8.3來計算，德國工人工作一天所賺的工資比佛山工廠的工人一個月的工資還要多！

這些年廣東私人企業的工資並沒有什麼變化，有些小工廠工資還有減少的趨勢。

更多的情況是工人春節回家后就一去再不見蹤影。

這麼做有點像日本電影《啊，野麥嶺》一樣，給工人增加一個紅薯然後把牆上的鍾錶向後撥一個小時。

襄陽電子下屬的幾個工廠里五千多名工人中有四千多名是女工。這樣的工廠規模在廣東並不是最大的，廣東幾家大型的代工廠里工人都有一兩萬人。

「我想把現在佛山下屬三個工廠的工資提高20%，加班工資按同等比例提高。這樣的話更能提高工人勞動的積極性和工作認真程度。如果我們襄陽電子和佛山其他工廠的工資都差不多，工人想走就走，不會有什麼猶豫。提高以後如果他再想走，那就要好好想一想。」王衛東說道。