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「劉阿姨，你膽子大不大？」

「這也簡單，總結起來也就幾句話，就是：分而治之，以利誘之，以規蹈之，以情動之，以法刑之以及殺雞儆猴。」

劉梅笑道：「這誰說的，仔細想想其實還真有道理，不會是那個詹瘸子吧？」

譚振華只好笑而不語。

劉梅又點頭，這條更好理解了，用經濟手段調節工作人員的積極性，是當初她上任廠長之前就向所領導提出過的，並且在磁性材料廠內經過了大半年的實踐，效果良好。

劉梅心裏一琢磨，還真是這麼回事，那些刺頭兒，別說是她劉梅，即便是貴為周所長，他不也敢指著鼻子罵么？這又不是沒發生過。

劉梅再點頭，這是必須的，要獎懲，必須有規矩，譚振華說到這裏她算明白過來了大半，便主動接話道：「那下面的兩條「以情動之，以法刑之」是不是說如果有違反規定的人，先說服教育，然後再進行處分啊？」

「怎麼講？」劉梅追問道。

譚振華算m.hetubook.com.com聽出來了，潘大寶看來是不想讓劉梅接這個活兒的，其實這也不難理解。

這個時候一直呆坐在邊上半天的潘水生也插了一句：「那這最後一條「殺雞儆猴」，意思是不是遇到實在不可理喻的傢伙，那就乾脆開除算了？可那個勞動服務公司里都是職工家屬，這麼做恐怕不太好執行吧？」

潘水生接話道：「那肯定是，天下從來就沒有強迫別人陞官的事兒對吧，再說了，只要你那磁性材料廠一直保持這樣的效益，那不管是誰當了這個勞動服務公司的頭，對你不都得客客氣氣的？」

譚振華笑著說道：「有個高人教導過我，說好人如果要和壞人斗，且想治住壞人，那就必須得比壞人更壞！」

家裡有他這個八級工撐著，老大在聞州乾的有聲有色，老二又招上了飛，雖然是個莫名其妙的「委培生」，而且通過和譚振華的合作，那家底厚實的，他做夢都能笑醒，你說你劉梅和_圖_書不好好在家待著相夫教子……這個好像已經不用她教了啊，那就相夫教孫……這個好像還要等幾年，反正就這麼個意思吧，你還瞎折騰個啥？

潘水生一拍腦門：「你這招真損！」

潘水生則沒那麼客氣，直接就是一嗓子：「小子說人話！」

譚振華舉手投降道：「好好，我來解釋一下。」

譚振華笑道：「劉阿姨悟性挺高，我說的就是這個意思。」

劉梅點頭，這下她明白了，譚振華這是讓她不要試圖一口吃個胖子。

劉梅聽完和潘水生面面相覷半天，彼此都看見了對方眼中的茫然，半晌，劉梅開口道：「咳咳……那個，振華，我和你潘叔都沒讀過多少書，你就別難為我們了，能解釋解釋不？」

「嗯，我就是這個意思。」

「就因為剛才劉阿姨說的，那裡養了些幹活不行、罵街一流的刺頭兒啊，這些人就屬於成事不足敗事有餘那一種，但是依我們華夏以及現在所裏面的實際情況，你還不能一下把和圖書他們都得罪了，那要是把他們一下都激起來，那幫人天天圍著你一鬧騰，你就啥事兒也做不了了。」

「哪三條路？」潘水生和劉梅異口同聲地問道。

譚振華聽見劉梅這一問，臉上忽然露出了奇怪的神色，同時問出了一個看似渾不相干的問題：

「為什麼不能下猛葯，而要慢慢的治？」

「這第二條路么，就是大病緩治，徐徐圖之。」

譚振華心中暗道：「看來，這兩位沒統一好意見啊，劉梅嘴上說著發虛，心裏可是躍躍欲試呢！」

「這第一條么，自然是最穩妥的，」譚振華開口說道：「也就是向周所長委婉地拒絕，就說自己能力不行，或者再找些別的什麼理由，反正堅決不接這個攤子。看周所長這次以商量的態度來找你談這事兒就知道，所里雖然想讓你接勞動服務公司，但也沒有趕鴨子上架的道理，你要是堅決不接這活兒，所里還能拿繩子綁了你去上任？」

「那這個慢治又怎麼個說法？」

「這第和-圖-書三條「以規蹈之」也就是要完善各項規章 制度，特別是要將各項規章 和制度的執行情況與上一條所說的收入緊密挂鉤起來。」

劉梅見他不肯說，也不再追問，而是繼續自己的問題：「振華，那這第二條你說完了，我也聽明白了，覺得確實是一條可行的對策，那你的第三條路又是什麼？」

「那也簡單，所勞動服務公司那些破事兒我也有所耳聞，正所謂「廟小妖風大，池淺王八多。」又所謂「冰凍三尺非一日之寒」，那個地方能整成現在這樣，實在是多年積弊而成，要我看，算是得了大病，但是，這個大病，卻不能下猛葯，而要慢慢的治。」

見劉梅點頭，譚振華接著說道：「這第二條「以利誘之」就是在這個被選做試點的單位里，將他們的收入分成兩個部分，也就是基本工資和績效獎金，或者如果魄力更大點的話，可以估算可能的產出，而在他們原先工資水平不變的情況下，增加出一塊獎金來，這樣的話，更便ｈtｔｐs://ｗwｗ•hetｕbｏoｋ.com.ｃｏｍ於開展工作。」

潘水生這麼說，可譚振華卻見劉梅臉上流露出的神色相當不以為然，而是催促著道：「那這第二條路又是什麼？」

「先說這第一條「分而治之」，就是說，當劉阿姨拿下這勞動服務公司以後呢，先別急著做什麼大動作，而是先要把所有下屬單位的情況摸清楚，包括內部各種矛盾、形成的歷史原因，當然最重要的是當前的經營狀況以及虧損或者盈利的情況，然後，挑選一個最有可能實現快速扭轉局面的單位下手，而其他的單位則暫時保持現狀不動，這就像搞個試驗田什麼的，將可能產生的矛盾激化局面控制在最小的範圍內。」

譚振華笑道：「也不一定要開除，可以先掛起來，什麼意思呢，就是先不給分配任何工作，然後拿最低工資吊著，看他們能不能耐得住。」

劉梅笑道：「你這麼一說我就明白了，其實也就是我們日常的管理手段，只不過你進行了總結，並且將其執行的順序理了一遍，振華，我說的對吧？」