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當然，楊、姚兩位教授暫時還不可能全職來負責這間實驗室，他們都有原大學的合同及教學任務及在身，所以只能不定期地到實驗室來指導工作，不過，這就給了虞有成更大的權利和發揮空間，也讓他更有成就感——這恐怕也是他答應了辭去英特爾的工作加盟「矩陣」的重要原因之一。

喂，薇薇安CEO大小姐閣下，你這個所謂的「專業團隊」除了你老爸，你三叔以及你閨蜜，還有誰？

換句話說，MIPS將成為一款開放構架的CPU，任何公司都可以在支付一筆不算太高的費用后，獲得構架的授權並生產自己的CPU，如果公司的水平夠高，還可以自行修改CPU的設計，這些授權費都是按實際生產的CPU數量付錢的，MIPS為每顆CPU開出的授權價格是按授權級別的不同，從其晶元實際售價的1%起跳，簡直就是業界良心。

得，就讓丫頭折騰去吧，咱不管了，反正跟著自己投，也不會真虧了她的，自己個要操心的事情還多著呢。

要知道日後的「專利流氓」高通為其通訊專利包開出的高通稅是2.75%～4%，還是按手機的價格收取的，而ARM的授權費也在1.5%-2%並且需要預先和圖書繳納一筆高昂的構架/指令集授權費。

在譚振華對繼承了社團老大和德州女牛仔「優秀」基因的小傢伙的未來前途表達了嚴重的關切之情后，「雙曲線」的第一屆董事會暨全體員工大會完美閉幕了。

會議同時明確，公司的全體董事和員工在會後要認真學習、領會並吃透本次會議傳達的精神，要把薇薇安CEO的講話精神結合到本人的實際工作中去並加以進一步的貫徹落實；要真抓實幹、再接再厲，推動投資工作的全面開展，努力開創「雙曲線」風投事業的新局面……

而對於「雙曲線」追投譚振華投資的公司一事，CEO大小姐是這麼解釋的：「因為這幾家公司我都熟悉啊，再說了，經我們的專業團隊評估之後，都認為它們有很好的發展前景，那我們為什麼不投？總不能讓我們投資一些不熟悉的公司吧？我們「雙曲線」現在的規模太小，所以儘管是風險投資，也要特彆強調控制風險，大家都同意么？」

身為過來人的譚振華知道，一款IT產品是否能取得成功，除了產品本身的性能和價格之外，最重要的，就是良好的生態環境了。

你還別說，薇薇安第一次面對這種場面，htｔps://m.ｈeｔｕboｏk.coｍ.cｏｍ竟然一點也沒怯場，不但將自己的投資思路和未來計劃講述得頭頭是道，期間展示的數據、圖表也相當清晰完整，充分體現了斯坦福商學院精英學生的能力和水平。期間盧永健、盧有銘兩位也聽過了相當專業意見的補充——這是當然的，就她投資的那幾家公司的財務數據，她想要拿到，還不太簡單了？

草創的「矩陣」雖然人數並不多，但譚振華敢拍著胸脯保證，加入的個個都是精英中的戰鬥機，戰鬥機中的殲20！

實驗室目前下屬三個本地研究院、一個海外研究院及一個獨立研究中心，其中的獨立研究中心受楊震吟教授直接領導管轄，將從事基礎理論物理方面的研究，目前還僅僅只有一個框架；而海外研究院自然就是本次被合併進來的由藤尾增岡負責的那間香江實驗室，這一次，它得到了一個新的名字：「矩陣」聯合實驗室香江存儲研究院。

還在DRAM與CPU之間徘徊的英特爾公司，此刻正在進行80386這款劃時代CPU的研發，而這款將在1985年發布的中央處理器，是譚振華前世歷史上真正奠定英特爾公司在半導體行業地位的產品，也是由於這款CPU的成功和-圖-書才使得英特爾終於下定決心放棄了DRAM並全力投入到CPU這條產品線上來，在獲得了微軟及IBM公司的支持后，成立了眾所周知的「Wintel」聯盟，從而一統桌面市場。

比如「矩陣」實驗室的正式開張。

這是一次團結的大會，一次勝利的大會，一次鼓舞人心的大會！

會還是要開的，不過會議的主講卻從預訂好的最大投資人譚振華變成了現任CEO薇薇安。

所以，譚振華又毫不猶豫地建立了第三個研究院。

中央處理器研究院院長的位置被授予了約翰·雷洛伊·軒尼詩博士，其實就是在原MIPS公司研發團隊的基礎上，整合了虞有成從英特爾公司帶出來的團隊人員合併而成，人數達到了40多人，將承擔MIPSCPU構架的後續升級研發工作，而MIPS公司將改組為一家結構相對簡單的純商務運營公司——這是譚振華與軒尼詩博士仔細探討之後的決定，這個研究院也因此在「矩陣」實驗室內部被稱為了「MIPS」研究院。

滿屋的掌聲表達了公司董事會的一致意見以及對現任CEO的信任和支持，但是凱迪，你口哨吹那麼起勁又是怎麼個意思？知不知道你現在的表現就像個女混混，這樣對ｈｔｔｐs://ｗwｗ.ｈｅｔubｏoｋ•com.ｃoｍ你肚子里的寶寶不好的你知道么？注意胎教，胎教啊！

另一個原因則是他將同時兼任MIPS公司副總裁，真正邁入了高級領導的行列。

譚振華鬱悶地發現，自己今後在「雙曲線」投資公司中，已經徹底喪失了話語權，而且這種狀況與他在這家公司中投入多少資金、佔據多大比例的股權沒有任何關係。

實驗室主任由「諾貝爾物理獎」得主、米國國家科學院院士楊震吟教授擔綱，副主任是斯坦福著名教授姚啟智，行政總監則是原英特爾公司部門經理虞有成。

會議明確了公司全體員工必須堅定地團結在以CEO薇薇安為核心的領導團隊周圍，以「適度投資、風險可控」為指導思想，以「深入調研、充分探討」為行動準則，堅持科學投資觀，堅持用詳實的數據分析指導實際工作，杜絕拍腦瓜的隨意決策行為。

因為他知道，那個真正的對手，正在虎視眈眈。

因為大家都知道剛剛誕生的MIPS面對的競爭對手實在太過強大，僅僅依靠自產自銷CPU根本不可能應對競爭對手的打壓，而且在這個市場上，CISC構架的CPU在具體應用上也領先RISC太多——為此，譚振華終於拋出了他醞釀已久的方案，他提出，要hｔｔps://m•ｈeｔuboｏｋ•ｃom.com想破局，只有採用一個非常規的競爭辦法——開放授權。

說白點，就是能在其上跑多少應用程序。

在經過了緊張的籌備和瘋狂的挖角之後，譚振華最期待的項目，終於要開始正式運營了。

毫無疑問，能跑的應用程序越多，也就會有越多的人願意使用，這也將使得有更多的人願意投入資源在其上進行更加深入的二次開發。

三個本地研究院中的數碼光電研究院院長位置暫時空缺，因為譚振華想將其留給一位自己心儀已久，卻暫時還沒能挖到手的大神，副院長則當然由從柯達投奔而來的史蒂文·賽尚擔任，他這次不但自己來了，還將自己的主要助手們也一股腦地都帶來了——雖然只有區區十來個人，卻是柯達公司數碼影像部門的全部精英，這實在是因為這個小小的團隊在柯達受夠了坐冷板凳的痛苦以及譚振華承諾的條件實在誘人，畢竟誰都不會嫌自己掙的錢多不是？

這個措施可以大大降低MIPS構架的准入門檻，使得很多中小型公司可以按照自己的要求設計或者增減CPU的功能以滿足自身的要求，並以極小的代價在實驗室環境下進行小規模的流片加以測試，換言之，譚振華做出這種決定的目的，就是要鼓勵大量的晶元開發者投靠自己的陣營。