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她本來還想問一下楚垣夕她的電商團隊怎麼辦的，忽然間失去說話的想法了。然而她不相信公司中只有她一個人對楚垣夕這麼大躍進式的產生不安。

然而不按流水比例發獎金，掙錢的團隊又會有意見，譬如說設立一個獎金帽之類的，那就變成吃大鍋飯了。

她春風滿面的上去打圓場：「女神，現金流的事情其實沒必要擔心，沒錢了還可以融資嘛……這叫重點在於試錯，哪怕錯了也能得到經驗。」

比如說公司設立了兩個遊戲項目，一個掙大錢了，另一個沒掙啥錢，掙大錢的研發團隊肯定要拿獎金，但是給多少獎金合適？按流水比例給獎金肯定不合適，另一個團隊顯然會眼紅，必然人心浮動，都想調到賺錢的項目去，那個項目就沒法幹了，連招人都很難招上來。

至於公平與否的問題其實很容易回答，因為所有的資源訴求都要以DKP為前提，想攢DKP就得為公司努力做貢獻。也就是說最終員工從公司兌換來的hetubook.com.com扶持資源是自己辛苦勞動所得，並不存在所謂的佔了公司便宜。

加槓桿這三個字實在太形象了，一下子就把朱魑模糊的印象變得清晰起來。對，就是加槓桿，那些投機客爆倉都是因為加槓桿爆的！本仙女買股票套牢的再深，都沒有爆倉的風險……

連朱魑都注意到的財務數據楚垣夕不可能注意不到，公司擴充到五十多人意味著什麼他很清楚，AI團隊的高薪和微電影團隊的開銷他也很清楚，還有未來的DKP兌換資源，都需要錢。

於是她饒有興味的問：「話說你們這品牌戰略都快開始了，你們品牌叫什麼啊？」

她和楚垣夕說話並沒躲著別人，袁苜在旁邊看得很好笑，心說朱魑一介網紅居然過問公司日常事務，這簡直豬八戒上樹啊！難得的是楚垣夕還真耐心的解釋，換成是她的話估計早就讓朱魑哪涼快哪歇著去了。

這個時候DKP制度的潤滑效果就顯出來了，掙錢的項https://www.hetubook.com.com目組，獎金有限，然而額外發放DKP。這樣不掙錢的組犯紅眼病的幾率就會大幅度下降，因為DKP是虛的。而賺大錢的組也不會有很大意見，因為他們賺到了希望。

然而楚垣夕胸有成竹的告訴朱魑：「你所謂的舒舒服服賺錢，非常不好！躺賺對創業公司非常不好，創業公司不成長就是等死，你所謂的安定增長換一個說法就是小富即安，根本不是創業公司的玩法。」

「嗯，我比較傾向於叫做『鳴鑒』，logo也比較好設計。」

這是真正的雙贏，因為他們用DKP創業孵化的項目如果成功，公司才是賺大頭的，如果失敗了，那只是他們兌現了自己的贏得的DKP而已，公司絕不吃虧。

結果等她試探了一圈，發現自己好像真的被孤立了，居然沒人質疑楚垣夕的決定？

「啊，沒什麼進度，有了我會通知你的。就是李靖飛真的信了你的邪，把他港股上的股票清了一批出來，把什麼和-圖-書聯眾之類的股票都賣了，準備了不少子彈。」

憑什麼都是公司安排的活，都是保質保量完成的，他們就能掙高額的獎金，我們就不能？我們項目不掙錢是公司的問題，是立項的問題啊！這種想法是人之常情。

朱魑站在一邊，產生一股嚴重的被疏遠的感覺，沒有人主動疏遠她，但是她插不上話！這就很尷尬了，彷彿她不是那個高端圈子裡的人一樣。

換言之DKP能夠作為一種潤滑劑存在。

「是以史為鑒的鑒，不是山澗的澗。」說起品牌名，楚垣夕也很撓頭，因為天朝的公司是在太特么多了，想到各種各樣的好名字，一搜，都有人註冊，簡直強無敵，最後才想到這麼一個名字，諧音就諧音吧！「對了，你們雪上項目什麼進度？」

其實這一系列計劃公布之後公司里顯然有人質疑，不過主要質疑的是DKP方案，因為這套系統在員工看來簡直讓他們佔了大便宜了，這種明顯不合理的制度要麼是天上掉餡餅，要麼就是做出承諾的和-圖-書人根本就沒打算旅行自己的承諾，只是畫張大餅而已。

因此她現在是嚴重高看了楚垣夕好幾眼，然而頭疼的是巴人的估值，不但肯定是不下來，而且還得等一段時間看看神器公司的品牌戰略執行的怎麼樣，才好給出正確的估值。

「鳴澗？那不是拍電影的么？影視大佬龍哥也給你投資了？」

但是扁平化管理中這種情況絕對不會出現！

而且，巴人娛樂里不乏職場中的老司機，很快想到這套DKP制度可能變為空中樓閣，因為很顯然的一件事情是，任何項目組或者其它單元都不會希望自己的員工跑去孵化。沒有什麼項目組長是喜歡放人的，誰愛孵化誰孵化，只要我的人不出幺蛾子就行。

所以孵化項目的先決條件很可能就會被人為的扼殺。

「可是你不能保證今後沒有其它額外開銷吧？」朱魑最近對於這家佔有25%期權的公司已經不是一般的上心了，跟剛開始的時候不可同日而語。那時是圖新鮮，現在是看見錢景了。可楚垣夕現在和圖書所做的事情雖然很正常，讓她模模糊糊的感到十分危險。

然而對這個問題楚垣夕的回答粉碎了她美好的幻想：「你說的沒錯，但是，我寧可每天在公司倒閉的噩夢中驚醒，也要加槓桿。」

其實袁苜對開多少旗艦店不是太關心，對旗艦店的規模和僱員數量也不是太關心，她關心的是大的地方，是戰略和方向，這兩個只要OK對她來說就是OK的。

這個問題倒是必須認真解答的，楚垣夕給出的答案是：用扁平化管理保證DKP制度能夠得以施行。公司層級一多，上下溝通就斷了，高層和基層坐在一張桌子上互相罵街，可能都聽不到對方在罵什麼。這也是大公司病的一種表現，在這種情況下確實有可能讓DKP制度變成空中樓閣。

「對，像某些無良的投資者就盼著咱們現金流枯竭呢。」楚垣夕挑釁式的瞪了袁苜一眼，袁苜絲毫也不示弱的瞪了回來，宛如兩個開了白眼的忍者……

然而如果她知道楚垣夕真正的算盤是怎麼打的話，估計會月經失調。