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謝婧接到電話之後，昨天下午就回了滬市。

接著起身坐到了沙發上，接過張欣遞過來的茶杯，指了指對面：「坐下說。」

吳寧寧道：「我從大三開始就在我爸的工作做兼職會計了，研究生期間也在好幾家企業做過兼職會計，前年研究生畢業后又呆了三家公司，最後才來的星海。」

但當企業到了一定規模，再過分地強調創業者的作用就不行了。

見沈老闆之前，謝婧多少有點振奮。

晚上繼續應酬，隔天繼續談話。

一家偉大的企業不可能靠一個人變的偉大，百年企業也從來不是靠某個人，才能延續百年不倒，而是靠合理的機制和一代又一代的生力軍，才能頑強的生存下去。

創業者英明對企業初期有好處，這個時候的企業最需要的也是一個英明的領導人，就比如阿里，如果沒有老媽的超前眼花和堅韌不拔，阿里好死了。

張欣就提醒了一聲，給謝婧示意了下。

沈輝這才抬頭，隨手放下手裡的文件，先嗯一聲：「來了！」

「謝婧？」

魏宗如點點頭，散會後就給謝婧去了電話。

吳寧寧愣了下，沒料到沈老闆會問這個，都沒怎麼想，就脫口道：「沒想過。」

要想百年不倒，就得提前謀划。

「沈總，謝婧來了！」

要說去年剛來公司的時候，壓力什麼的是不存在的。

沈輝多少有些牙疼，這就是二代和普通人的區別，當然自己窮困那會，多麼希望www.hetubook.com.com老爹能有事業讓自己繼承，別說開連鎖餐飲，就算是個收破爛的行當，只要能賺到錢，也沒什麼好挑的，哪像人家吳寧寧，不感興趣就不想回去繼承老爹的事業。

吳寧寧跟過去坐下，儘管很有壓力，卻還不至於緊張。

等跟著張欣進去后，就什麼也不想了，準備兵來獎擋，水來土掩。

沈輝考慮了下，就道：「讓謝婧回來，我跟她聊聊說再。」

連張悅這種大小姐都來了，富二代在星海就更沒有什麼優越感。

二十四歲復旦研究生畢竟，這還真夠早的。

沈輝砸了砸嘴，前年就研究生畢業了？

星海資本的CEO可比滙豐的部門主管有含金量的多了，雖然只是星海資投一個規模不大的子公子，但寧為雞頭不為牛後，而且地位不可同日而語，沈老闆親自召見，連星海本部的中層都沒撈到這個機會，可見這個CEO的分量多重。

魏宗如毫不避諱道：「我覺得謝婧可以。」

沈輝看的更認真了，一條一條往下細看。

「CEO人選呢？」

有些上學晚的，甚至高中補習了兩三年的，二十四歲本科沒畢業的都有呢。

「行了，你先去吧！」

謝婧依言坐下，進門的時候還很平靜，可被沈老闆目光一打量，莫名就緊張起來，實在控制不住，心裏也開始琢磨，不知道沈老闆會問些什麼問題。

可結果會怎樣，誰都沒法預料。

和-圖-書沈輝又問：「工作能挑起來嗎？」

吳寧寧信心滿滿道：「我相信我行。」

看了半個小時看完，沈輝覺得可行，就拍板：「就照這個執行吧！」

沈輝移駕到會客區，指了指對面的沙發，笑著招呼了一聲。

「坐！」

問了幾句跟工作無關的事情，才說起正事：「我叫你來的目的你應該知道，陳總推薦你擔任星海蘇州製造集團的財務部負責人，說說你的想法，想不想到姑蘇工作？」

這個道理同樣適用於現在的星海投資。

沈輝放下報告，問：「想法是好，但能不能實現預期的目標？」

星海投資即將要進行重大戰略調整，這種調整並不單單是方向和策略調整，還有一系列人事上的調整，星海資本成立，必然又會多出許多升職的機會。

作為一個標準的富二代，就算沈老闆比老爸錢多，那又能怎樣，開心了就干，不高興了老娘還不伺候了，現在就不同，沈老闆的財富高度，老爸一輩子也望塵莫及。

魏宗如拿出的戰略規劃很詳細，之前一稿沈輝看過後就覺得詳細，這次更詳細，甚至連可持續發展都做了規劃，目標瞄準百年金融巨頭，戰略性的提出了成立星海資本的必要性和詳細方案，並且充分考慮到了沈老闆對星海的作用和他退休后的道路。

不留給年輕人足夠的時間去鍛煉成長，真等到幾十年後沈老闆退後才考慮培養接班人的問題，就會太遲了，ｈeｔubｏok.ｃｏｍ•coｍ真到了那時候，星海只有一條路，那就是解散。

在星海員工的眼裡，沈老闆絕對是比老馬還要風騷的人物。

所以企業要想百年不倒，需要有一套合理的機制和足夠強大的團隊，才能帶領大家繼續劈波斬浪，所以才媽才會急流勇退，否則再幹上七八年十年，等老馬老了干不動了，接班人沒有足夠的時間來鍛煉，誰也不敢保證到了那個時候，阿里會不會轟然倒塌。

沈輝看著她那張自信的臉，也不知道對方自信是從哪裡來的，貌似現在的好多年輕人都挺自信，覺得自己什麼都能幹，有自信是好事，但太自信了卻讓人心裏沒譜。

電話里沒多說，只是簡單說了下情況，就讓謝婧儘快回來。

是人就會犯錯，再英明的創者也有看不清路的時候。

特別今年以來，隨著星海迅速擴張，各種升職的機會多的讓人反應不過來，也著實刺|激到了一大批人，謝婧也幻想過，命運還算眷顧，入職星海沒幾天就被調去港島，給了個中層職務，在港島不過半年多，雙被調去滙豐擔任一個部門的主管。

雖然有足夠的自信能幹好星海資本的CEO，可星海資本關係到星海投資未來數十年甚至沈老闆退休后的戰略規模能否實現，重要性不言而寓，所以光有自信是不夠的。

沈輝有點意外，不是去滙豐了嗎？

魏宗如道：「從公司分流出去。」

吳寧寧肯定道：「我覺得沒有問題，https://m.hetubook.com.com我五年財務工作經驗，該乾的都見過，各種複雜的業務都處理過，我現在是主管，只管業務不管人，我想挑戰一下自我。」

第一次來董事長辦公室，吳寧寧莫名有點壓力。

剛剛適應那邊的環境，沒想到升職的機會又來了。

「沈總！」

規模的很詳累，也很有可行性。

沈輝敲著桌子琢磨半天，問：「有具體的人選嗎？」

可等進了董事長辦公室，就徹底冷靜下來。

吳寧寧毫不掩飾道：「我想去姑蘇鍛煉一下。」

吳寧寧心裏沒底的離開了，雖然一直對工作報著無所謂的態度，但那也是升職無望甚至根本就不差錢的一種超然心態，可就算富二代也有夢想，有升職的機會，吳寧寧自然也想挑戰一下自我，實現自己的人生價值，在星海這樣的企業，富二代也想爭取進步。

才二十四歲吧！

吳寧寧道：「我爸開連鎖餐飲的，我對餐飲業沒多少興趣。」

就別一輩子，就算再加上十輩子，估計也只能仰望。

沈輝問道：「有沒有想過回去繼承你爸的事業？」

有錢還真任性。

魏宗如道：「謝婧在市場方面有著寬闊的視野和銳敏的嗅覺，在模型演算法方面，更是有著卓越的天賦，只是沒有合適的平台讓她鍛煉，我覺得她可以。」

自信這種東西，謝婧絕對滿值。

沈輝挺好奇的，好多碩士研究生二十六歲才畢竟吧！

沈輝問道：「誰能挑大樑？」

「我想去姑蘇！」

過https://m.hetubook.com.com去一年，星海投資的發展速度是驚人的。

沈輝剛到辦公室，張欣就領著吳寧寧進來。

沈輝又問：「為什麼？」

下午。

魏宗如道：「成立星海資本的事……」

沈老闆正在看文件，一直沒抬頭。

魏宗如坦然道：「一件事情沒做之前，最終結果是沒辦法預料的，但只要努力了，就會有希望，再說成立星海資本對公司的影響也不大，就算最終失敗了，影響也不會太大，但如果不去嘗試，五十年後等你退休，星海投資就是第二個伯克希爾。」

魏宗如道：「星海資本和星海投資只保留股權關係，業務要完全分開，我負責星海資本的話，業務就不可能分開，所以得選在公司時間不長的才合適。」

別說吳寧寧，就算那些最頂級的二代來沈老闆辦公室，估計也會有壓力。

謝婧招呼一聲，走到了桌子前。

沈輝皺眉：「管理和業務是兩碼事，能幹好業務不代表就能做好管理工作。」

只要年輕人能夠順利成長起來，星海投資才能在數十年後繼續破浪前行。

又問了好幾個問題，沈輝才擺了擺手，結束了這次談話。

不過這是人家的事，沈老闆也沒資格評判。

「我記得你今年才二十六吧，就有五年財務工作經驗了？」

而對於現在的星海來說，拿出一點資金給年輕人去鍛煉，根本影響不了大局。

沈輝道：「我覺得最合適的人選應該是你。」

在董事長辦公室門口，謝婧腦子裡瞬間轉過無數個念頭。