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但秦暢卻要走了。

丁之童的腦洞是對的，剛剛結束的這一段婚姻就是他說過的那個「意外」。他的前妻來自於一個典型的wasp家庭，兩人決定結婚之後，頭一回上門拜訪，丈人丈母娘看到他，直接拂袖而去。

在IBD工作的第一第二年，她一直隸屬於產品組，先後跟著行業組的秦暢做過幾個項目，接觸的時間不算太多，卻從他那裡學了很多東西。

她絮絮地說完，靜默了片刻，又開口道：「我也沒什麼理由留在這裏了，我跟你一起走。」

就像她對甘揚說的，秦暢是她的mentor。不管是當年通宵之後那個傾談的清晨，還是現在，她都一直這樣認為。

丁之童也開過腦洞，覺得這也許就是秦暢說過的那個「意外」。他本來打算讀博，在大學里做一輩子研究，「意外」發生，所以才決定出來掙快錢了。

後來回想起來，她人生中所有重要的決定似乎都是突然做出的。

而領導能力更難了一點，她自己已經在地下室，領導誰去？

以她兩年排名第一的評分，這個目標很順利地就達成了。

憑著這個流程，入職的第三年，她又拿了最高分和一個優秀獎。也就是在那個時候，她那麼深刻地體會到，利他和利己真的不矛盾。

就是這麼淺薄的理由，他想要證明自己，想要給妻女更好的生活，讓他放棄了讀博，出來掙快錢了。而那個每周至少留一天給家人的準則，他努力去做了，結果卻發現遠遠不夠。

但和-圖-書秦暢卻告訴她，就憑這些技術你想升經理？沒有用的。

當然，丁之童知道她跟秦暢之間不僅止於此。

但那個時候，秦暢已經離婚，手上的婚戒沒了，辦公桌上的全家福也換成了女兒的單人照。這改變無聲無息，丁之童甚至不曾注意是哪一天發生的，直到他又來約她吃早餐，告訴她，自己打算離開紐約去香港了。

於是，在IBD的第三年，丁之童開始在行業組跟著秦暢混。與產品組側重於技術不同，行業組從承攬階段開始負責交易的整個流程，更側重於面對客戶。

就像Wilson說的，2010年是個好年份，經濟逐漸回暖，街上很多金融機構都在招人。而且就算留在M行，憑她過去幾年的成績，也有機會升上經理。

丁之童是在2010年的秋天跟著秦暢離開紐約來到香港的，秦暢當時升了董事，她也升了經理。

丁之童一律照做。她很快發現，雖然自己英語不是母語，在美國也只上了一年半的學，但寫材料已經不是她的短板了。「非常重要，但她卻沒有」的能力是領導力和待人接物。

雖然前一天晚上打了退堂鼓，但丁之童暫時沒去找秦暢談「訓練盒子」的項目。

丁之童聽著他說完，然後潰堤了一般，也把自己的事情告訴了他。

在她的印象中，秦暢手上總是戴著婚戒，辦公桌上放著全家福和-圖-書。照片里三個人，一個是他，展臂摟著身邊一個非常漂亮的金髮女人，兩人中間還擠著一個圓臉大眼睛的混血小女孩。

但到了後來，那些閑話還是漸漸沒有了。倒不是因為當事人出面闢謠，而是實在太久了，一男一女之間真要有什麼，估計不是結婚，就是鬧翻了。而他們倆卻還是一對做項目搞錢的好搭檔，出了辦公室又沒有任何業餘愛好或者私人生活上的交集。

秦暢顯然也想到了那場談話，輕輕笑了笑自嘲：「我從前跟你說的那些，恐怕我自己也沒能做到。」

外國人，留學生，沒關係，沒背景。最後，她還是走的了秦暢的那條路，只是更進了一步，把自己三年經驗總結成了一套系統化的培訓流程，幫助新入職的分析師，甚至實習生，快速進入角色。繼秦暢之後，她也成了IBD最能協調團隊的人。

這本來就是個淘汰率超高的行當，up or out，升上去或者出局。而再過一年，她就是第三年的資深分析師了。丁之童忽然發現，自己即將面臨JV當初的困境，卻又完全不知道應該怎麼做。

本以為只是尋常閑聊，秦暢卻是來給她上課的，兩個人又在那家早餐廳了談了很久。

那個時候，丁之童過著沒有生活的生活，全副精力都投入在工作上，各種建模的能力倒是積累起來了，事情也做得非常漂亮。每次staffer分派工作，組裡幾個VP搶著要她幹活兒。

此後九年，她一直都和*圖*書是他的馬前卒。秦暢當然也沒虧待她，每次績效打分都是第一第二等的排名，獎金給得十分優厚，職級一路穩穩地升上去。

那種感覺簡直像出軌！職業出軌。

那一刻，丁之童腦中又是當年秦暢帶她來這裏的情景，記得他對她說：我不想請你喝雞湯，但你得先活下來，真的就是survive。或者換一種說法，更長久更有效地掙錢，並且活下來。

秦暢是資本市場部的主管MD，自然也得配合。但他只在簡介最後加了一句，說自己業餘時間偶爾會打打太極拳，在一眾滑雪、潛水、登山之類高大上的愛好中，佛得巍然不動。

第二步，秦暢讓她去觀察周圍經理級別的同事平常都在做些什麼，哪些技能對他們來說非常重要，而她現在沒有。

那是丁之童狀態最差的時期，紐約的就業市場也好不到哪裡去，她不過腦地回答：「我想繼續幹下去。」

直到2009年的年中，秦暢又像以往一樣來找她聊天，問她有沒有考慮過下一步的發展，是打算跳槽改行，還是繼續在IBD幹下去？

秦暢看著她笑出來，點了點頭。

那是第一次，也是唯一的一次，他跟她說起私事。

這幾年M行致力於改善企業形象，現任女CEO學生時代練過游泳，還當過籃球運動員，甫一上任，便帶著官網上的管理層員工小檔案一起更新換代，每個人都在教育背景和職業資歷後面寫上了自己熱愛的運動。

第一步，他讓她申請調去行業hetubook.com.com組。

那段時間，她總是在觀察同一個項目組裡的Associate和VP如何跟客戶打交道，盡量爭取機會參与其中。

所幸，秦暢給她布置功課，說：「我知道有些事你不擅長也未必喜歡，但如果你想繼續幹下去，那就必須從現在開始考慮這些問題了……」

而這一步，她還沒想好。

大概也是因為佛，這麼些年過去，秦暢看起來不怎麼見老，還是眉目溫淡的樣子，和丁之童最初認識他的時候相比，似乎只少了左手無名指上的那枚戒指。

就像她跟甘揚說的，秦暢不僅是她的老闆，還是她的mentor。這些年以來，她從秦暢那裡學了很多，但現在的她已經不是當初那個新入職的小分析師了，秦暢對她的要求也跟從前完全不同。她很清楚地知道，去跟老闆說這項目沒法做的同時，還得帶著新的proposal，下一步該怎麼走。

投資銀行這玩意兒最初被資本大佬發明出來的時候，結構是這樣的：MD和Director負責承攬業務，VP對具體交易負責，而經理是每一宗交易當中的執行人，根本就沒有分析師這個物種。之所以另外加出這個職位，完全是因為後來套路越玩越多，越來越複雜，必須再找個人幫經理做掉一些瑣碎的案頭工作。

但到了經理這一級，面對的客戶都是C-level的人物，CEO，COO，CFO……光是懂技術就遠遠不夠了，需要的是溝通、協調的能力，必須成熟穩重hｔtｐs://m•ｈｅtｕｂｏok.ｃｏｍ.cｏｍ，能撐得起跟高管的對話。

她即刻拋到腦後，還是回到那個問題上，下一步該怎麼走。

鑒於亞裔男子在北美擇偶的劣勢，一般人第一眼看到這張全家福大概都會想：哇！這個平平無奇的男子肯定有什麼不為人知的長處。

白天在公司，她經過秦暢的辦公室，又看到對面那間小會議室，瞬間便想起甘揚跪在她面前，還有後來那一句——來LT Capital吧，我要你。

所以，投行在招聘分析師的時候，想要的就是人型計算機，看中的就是坐在電腦前面分析建模的能力。

頭幾年，公司里還有不少關於他們的傳聞。也是難怪，兩個人都是留美的學生，都是離異，一個帶著另一個回國入職，工作上默契得好似成語故事入幕之賓里的郗超和桓溫。更有消息靈通人士不知從哪裡打聽到更多陳年往事，說丁之童最初進入M行，就是秦暢面試的。

他們從來沒怎麼聊過私事，丁之童只知道秦暢結婚很早，太太是他大學里的一個美國女同學，兩人有個女兒，已經上小學了。

分析師在地下室。

也就是說，雖然分析師和經理都在IBD工作，看上去也是上下級的關係，但其實兩者的技能並不是漸進的關係，甚至根本不匹配。現實中能從分析師升到經理的人非常少，與其晉陞，公司更願意從Top 7 MBA的畢業生當中重新招人。

丁之童一直以為分析師在投行的最底層，直到那天才意識到底層根本不是分析師，而是經理。