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見方辰的臉色越來越黑，沈偉趕緊找補道：「我的意思，其實說想說，這筆錢不應該由您來出，應該由我們自己來出。」

就是！

越想，沈偉越覺得自己嘴欠，就算方總不發獎金，他也是要發獎金的。

此話一出，沈偉訕訕的笑了兩聲，「我這不是替您心疼錢嗎，發獎金也不用發這麼多啊，您剛才說發獎金的那段話，已經不是一字千金了，而是一字十萬金了。」

然而最重要的是，如果方總真肯給研發技術人員百萬年薪，肯定是他們這些人的機會比較大。

念頭一轉，方辰咧咧嘴，他似乎有些咸吃蘿蔔淡操心了，人類社會的運轉，以及財富的分配哪是他能操心的，這是馬恩這類先賢考慮的事情。

不過，也從另一個側面證明了，真是只有起錯的名，沒有叫錯的外號這句話的正確性。

04機量產研發團隊的員工瞬間喜上眉梢，笑得合不攏嘴，之前付出的辛苦和努力，徑直消失的無影無蹤，以他們的平均工資而言，四個月的工資那可就是六千塊錢了，大半個萬元戶，娶媳婦成家都足夠了，說不定還能有餘錢出去旅行結婚，度蜜月。

剛剛下線的這台04機，是一台標準的萬門機，由五塊能帶2048個用戶的模板組成的，而按照每線一百八十美元的價格來計算，這一台04機就是一百八十萬美元，九百四十多萬華夏幣。

在資本主義制度中，錢是最大的稀缺品，也是最重要的，人、技術、努力、辛勤的勞動等等這些都是次要的，要不然又怎麼能叫做資本主義。

但從現在的情況來看，傻的並不是他們，有些來擎天通信長一點，能有三四個月的國企職工，再加上這次獎金，基本上已經把他們原來在國企一年的工資給掙回來了。

所以說，他方辰是04機量產的最大功臣，彷彿也說得過去。

他晚擴張一分鐘，恐怕就意味著損失數以十萬計的銷售額。

沈和圖書偉訕訕的乾笑兩聲，「我就那麼一說，您大人有大量，就把我剛才說的話當個屁放了吧。」

算起來九百四十多萬華夏幣，正好跟他這次發的獎金差不多，甚至還稍微多那麼一點。

發獎金這事，方辰可一點都沒跟他商量，甚至連打招呼都沒有。

如此算起來，似乎沒有他方辰，沒有他給的這些錢，擎天通信就招不來這麼多科研技術人員，自然也就沒04機提前這麼多天下線的事情了。

而剛才方辰說的這段話，恐怕也就一百個字左右，這不是一字十萬金又是什麼，實在是太多了。

一剎那間，不少人的眼睛中都散發出猩紅的光芒，心中湧起了對百萬年薪的渴望，尤其是熊樂久這樣的，公司核心實驗室負責人。

再者，他一個資本主義制度的既得利益者，再說這些話，那真是有點不要臉了。

不過說真的，方辰真不覺得給小一千萬的獎金多，僅僅他面前這台04機就價值不菲，兩台04機應該差不多就能把獎金錢給掙過來的。

而公司那些拿年薪的中層幹部，平均下來一個月的工資也就兩三千而已，只有科研技術人員獎金的一半不到。

聽了這話，方辰的面色稍微緩和了一點點，瞥了沈偉一眼，有些不屑地說道：「行了吧，就你兜里那仨瓜倆棗，還是留著給04機墊資吧，而且我這一百億都花出去了，那還在乎這點錢，除非說，你有本事讓我不用拿這一百億出來。」

忽然念頭一動，方辰對著話筒說道：「另外，有些職工是不是覺得，我給研發技術的職工獎金髮的太高了。」

雖說熊樂久對現在一年四十萬的年薪已經比較滿意了，但如果能拿到百萬的話，豈不是更好。

此話一出，不少人不由的點了點頭，他們已經醒悟過來了，合著，公司搞研發的這些人，拿的獎金是最高的，比車間主任高不說，比分廠廠長和各部門部長這些中層幹www.hetubook.com.com部拿的都高。

這對於大家原來形成的三觀，著實是個巨大的衝擊，尤其是洛州電話機廠的老員工和一些原國企職工。

因為錢是他出的嘛。

方辰嘴角一咧，自嘲地說道：「看來我這個老闆在你們心目中的形象還不算太壞。」

幾乎所有人都不由倒吸一口涼氣，鄭總工是什麼工資他們大概還是知道的，畢竟方總八十萬年薪千金買馬骨的事情，已經從鄭總一些在燕京的同學給透露出來了。

想到這，方辰突然有種鑽心的疼，恨不得明天就把全國通信設備市場給佔領了，在他看來，富士通和朗訊，西門子這些國外通信設備巨頭可都是在搶他的錢。

對此方辰也能理解，畢竟表面上來看，不管是從技術上，還是從根紅苗正上來說，擎天通信跟鄔江星團隊比，都沒有什麼優勢。

尤其是一些，想方設法從國營廠掛職，甚至辭職來到擎天通信的原洛州其他國營廠的國企職工。

方總著實不愧小財神之名！

在按照公司的漲薪速度，和方總這動不動就發獎金的態度，鄭總工現在妥妥的百萬年薪。

現在擎天通信差不多有一萬員工，而且這一萬員工中只有前幾天剛剛招進來的這兩千來人是學徒工，上一批去年招的那五千學徒工，基本上都轉正了，跟原洛州電話機廠留下來的那三千老員工們比，僅僅就是一點點工齡工資的差距。

但方辰真的只想說，這隻是符合資本主義的規律和現狀，究竟是不是世界，人類社會最好的運轉模式，分配模式，他不知道，真的不知道。

以擎天通信平均工資來算，僅僅這八千人一個月的工資就是五百萬，如果算上兩千學徒工，以及一些中高層管理的工資，基本上就是七百來萬，這要是再加上研發團隊120萬的獎金，妥妥的小一千萬。

一些研發技術部的員工心裏一咯噔，突然覺得這六千塊錢有點燙手了，m.hetubook.com.com他們其實自己心裏也有點覺得這六千塊錢是太多了點。

見狀，方辰輕笑了一聲，然後斬釘截鐵的高聲說道：「高嗎？我覺得不高的，甚至我現在可以清楚告訴大家，以後公司研發技術崗位的工資獎金水平，都會比其他崗位員工高那麼一大截，甚至未來出現一些工資水平跟鄭總他們看齊的研發技術人員，都是正常的！」

尤其是像熊樂久這種水木出身，斯坦福博士畢業，根紅苗正，本來已經在中科院負責管理項目，周身環繞著無數光環，有著無限光明前途的人？

而現在04機的利潤差不多能對半開，也就是說，只要賣出去兩台就有一台是純利潤。

百萬年薪！

「另外，我再宣布一個好消息，為了慶祝04機順利下線，為了回報大家為04機順利下線所付出的辛苦努力，我決定自掏腰包，給全公司每一個員工額外發放一個月的工資作為獎金，至於說04機順利量產的關鍵，屬於04機量產研發團隊的員工，再加三個月的工資。」方辰突然開口道。

「您什麼您，我自己掏腰包發獎金，你還有什麼意見？別得了便宜還賣乖。」方辰白了沈偉一眼。

想到這，熊樂久的心中燃起了一絲熊熊火焰，本來他對百萬年薪這種東西想到沒想到，畢竟總工的位置只有一個，他也沒信心能把鄭保用給弄下來，可聽方總的意思，應該是除了總工以外的科研人員有機會獲得百萬年薪。

他真不敢再繼續找補下去，他怕再找補，這一百億就真要他想辦法了，那他豈不是要瘋了。

擎天通信的這些科研技術人員，也同樣是如此，他們為什麼願意來到擎天通信，這樣一個在業內沒有半點名聲，而且還是不受人待見，後娘養的民營企業。

這一個月的工資對於他們而言，著實不是一筆小數目，少則五六百，像一些車間主任，多了的話能多一千多塊錢，直接就夠了一個大件的錢。hetubook.com.com

至於說那些拿著兩三萬年薪的中層幹部，他們就不算了，省的被氣死。

即便方總肯給百萬年薪，那也是研發技術人員的事情，跟他們沒半點關係。

看著沈偉和鄭保用眼中閃爍著的真摯光芒。

相對的，大家還是更信任鄔江星能在04機上做出一番成就，改變華夏通信設備市場被富士通等國際通信設備巨頭佔據的局面。

但實際上那，他其實就是出個錢而已，真正的艱難困苦，以及大量的工作都是沈偉，鄭保用以及大量科研技術人員面對和解決的。

先說研發團隊這四個月工資，就至少是一百二十萬了，一個很恐怖的一個數字，可要是跟全公司每個員工一個月工資比起來，那真只能說是小巫見大巫。

如果按照富士康F150交換機每線兩百七十美元的價格，又或者加拿大北電DMS100這種歐美交換機，每線三百多美元的價格，這台04機的價格恐怕更誇張。

但實際上，往往卻是創業者感謝投資人，尤其是A輪的投資者，則還被稱之為天使投資人，直接將投資人拔到如此高的一個高度。

不就是因為他方辰給予他們的工資待遇，是全國最高，最好的，出了擎天通信這個門，全華夏找不出第二家願意給他們這麼高工資的企業。

聽起來似乎有些可笑，但在資本主義制度下，這一切都變得正常，因為錢是稀缺品，而創業者的智慧和努力卻不是，投資人把錢——這一稀缺品，冒著血本無歸的風險交給創業者，創業者自然應該感謝投資人。

方辰的話如同一盆涼水直接潑在了大家的頭上，幾乎一下子所有人都涼了，涼的透透的。

此話一出，幾乎所有人都愣住了，不敢相信的看著方辰，他們哪能想到竟然還有發獎金這樣的好事，而且還是全公司所有員工都發獎金。

可如果換個角度，從資本主義制度這六個字來說，他的確是功勞最大的。

就拿創業來說，明明是創業和_圖_書者在給投資人掙錢，創意是創業者的，工作也都是創業者做的，按說投資人應該感謝創業者才對。

要知道，鄔江星研發出了04機，然後又集結了杭城522廠、春城513廠等七家國營老牌通信製造廠，雄心勃勃的想要在華夏交換機領域鬧出點大動靜來，真可謂要上面支持有上面支持，要人有人，要錢有錢。

一時間，驚天動地的掌聲再次響起，這次的掌聲比之前還要熱切三分，並且多了不少真摯的意味，大家看向方辰的目光也充滿了感激和激動，能碰到這樣動不動就大撒獎金的老闆，著實是他們的幸運。

但即便拿到這麼一手王炸，有這麼多資源的支持，鄔江星給團隊科研人員開的總工資每個月也只有兩萬塊錢而已，工資支出只有擎天通信04機量產研發團隊的十五分之一而已。

「但這些並不是我要說的重點，畢竟公司大部分人都不是研發技術崗位的。」方辰沉聲說道。

他們有相當一部分，以前的同事都勸他們，為什麼放著好好的鐵飯碗不端，非要來一個沒有保障的私人企業，這不是傻嗎？

畢竟他們大部分人，出師定級的時候，也就能定個二級工而已，崗位工資一個月才五十四塊錢，而洛州大廠多，級別也高，有些分廠廠長是十二級幹部，一個月崗位工資就是一百六十四塊錢，獎金什麼的自然也就更多。

這恐怕就是人人都想要當領導，當老闆的原因吧，不管領導，老闆有功沒功，下面的人自動就會把一頂頂大帽子拱手奉上，而且還是不戴還不行的那種。

「方總，您……」沈偉緩過神來，一臉苦笑地說道。

本來研發人員的工資就是他們的兩倍半，這一下又發了四個月的獎金，六千塊錢，幾乎等於他們十個月的工資。

在原來，技術人員跟後勤，辦公室人員都屬於二線，甚至三線，崗位工資獎金要比他們這些一線職工低不少，而他們的工資獎金自然也要比領導幹部們低不少。