第十一章 學在西屋二十五載
（三）西屋研發中心之結構與功能
下設五個研究小組：能量系統分析，化能工程，機械科技，電化科技系統，與熱傳導與流體動力學。
三．鼓勵學術交流，發表論文與申請專利
五．能源系統部門
這也是一個很能吸引研究人員的設施。有心人就可利用這一優待，進修選課，或半工半讀，甚而全工半讀，去爭取更上層樓的學位，獲得較高的待遇。
約在一九七五年間，西屋研發中心，共設有五個研究部門，一個計劃研究室，與一個服務部門。所有主管之職銜，統稱之為經理。唯實際上，由上而下，則有四級之別。
西屋公司的綜合研究實驗室，簡稱為研發中心（Researchttps://www.hetubook.com.comh and Development Center，R＆D Center）。是在一九五三年間建立的。地址設在距離匹城大學區五里之外的邱吉爾鎮（Churchill）。在靠近公路一片七十五畝大的土地上，首先建立起一座五層高，丁字型的紅磚大樓，名四零一樓。內有各類實驗室，可容納數百名研究人員。
四．獎勵進修全部公費
下設九個研究小組：自動化科技，電子電能科技，設計與材料研究，控制與儀器科技，電能設計，電子設計系統，微電子研究，電化學系統研究與薄膜設計科技。
下設wｗｗ.ｈetｕboｏｋ.ｃｏm•ｃｏm五個研究小組：雷射與光學科技，高能雷射，高級物理物觀念，高真空與晶體科技與電子計算機。
二．化學科技部門
由上面所列出的組織結構，即可明瞭這個研發中心，研究範圍的廣泛情況。四百餘名博士研究員，都是出身於大學研究院中之理科與工程。其中專攻數學一科的同事，就有近二十名之多，他們的工作，多為我們的實驗結果，做統計與預策的研究。
下設四個研究小組：冶金與金屬製備，電磁學，陶瓷與玻璃，材料檢驗與應用。
此後，十餘年之間，隨著工作人員的急速增加，總公司資金的大量投入，興建工程則日夜趕工。三座新www.hetubook.com.com建研究室大樓，五零一、六零一、七零一等樓陸續落成。約在一九七二年間。四層黑色的辦公室大樓，八零一，亦告完成。
西屋公司的研發中心，頗似一間大學中的高級科技研究院。它有許多難能可貴的特徵，是促進研究成果的基石。
一．經費充裕，重視基礎科學研究
下設四個研究小組：絕緣化學，物理與無機化學，聚合物與塑膠，絕緣體之電功能。
四．電能部門
二．自由研究風氣濃厚
研發中心的預算，是由總公司業務收入之某百分數劃撥下來的。每到年終，常有預算未用完的現象，可知經費充足之一斑。在預和-圖-書算中，尚留有大約百分之八的款項，專做基本性（Basic Research）的科學研究，這是一般研究員最喜愛爭取的。
我是在一九六零年進入研發中心工作的。最初的幾個月，是在租來的地方上班。當五零一樓建成後，內部尚在安裝天花板與電路時，我們陶瓷組就先搬進了新居。
傑出的研究人員，必需在自由的研究環境中，始能發揮其潛力，創造驚人的成果。西屋當局甚瞭解這一點，故而厲行不渝。由此，許多大師級的人才，與青年科技英俊，慕名而至矣。
一．應用科學部門
在此期間，西屋公司的業務鼎盛，收入大增，研發中心的預算，亦隨之年年增加，工作人員已超過兩千五百和*圖*書名，據有博士學位的研究員，即有四百位之眾。
三．材料科技部門
西屋研發中心之結構
這也是一般研究人員，最為心儀嚮往的。參與各種學術會議的用費與旅費，公司全部負擔。有關研究論文之發表，與申請專利，西屋更是倍加獎賞。
五．待遇優厚福利至佳
這是尋職者最為重視的一個基本條件。當時工業界與教育界的薪資市場，是一個公開的秘密。前者的起薪要比後者，高出很多。記得道格拉斯教授的第一位博士生，也是我認識的第一位美國同學，在畢業前半年，即被某大公司之研發中心預約聘定。據教授親自告訴我，他這個學生的起薪，竟比他的所得，高出甚多。