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為什麼在人們的觀察中，工資模式趨於穩定呢？要解釋這一現象，可能首先要接受這樣的假設：大多數員工願意在工作團隊內佔據較高職位，而不喜歡較低職位。可並不是每一個喜歡高級職位的員工都能如願以償。畢竟，團隊中必然會有五十％的職位是低級職位。所以，一部分員工能夠滿意地佔有高級職位的唯一方式，就是其他人願意忍受低級職位所固有和-圖-書的不滿。

競爭性勞動力市場理論認為，員工的收入與他們為雇主創造的價值相一致。然而，在大多數組織中，從事類似工作的員工，工作效率差異很大，工資卻不存在太大差異。從所做工作貢獻的角度來看，一流員工的報酬偏低，而末流員工的報酬偏高。對末流員工來說，這筆交易似乎很划算。可要是一流員工報酬過低，他們幹嘛hｔtｐs://m.hｅtｕbook.ｃoｍ.ｃｏm不改投工資較高的雇主門下呢？

雖然勞動力市場和收銀機、印刷機等商品市場有不少類似的特點，但也存在著重要的差異。例如，雇主不用擔心印刷機會上班偷懶、下班偷拿辦公用品。以下幾個例子說明，這些差異可以解釋不少有趣的薪資模式和雇傭慣例。

假設說資方不能強迫員工違背個人意願待在組織當中，那麼，低m.hetubook.com.com級員工願意繼續留下來的唯一原因，必然是他們可以獲得額外的補償。

乍一看來，這種情況似乎暗示著桌上擺了免費的午餐。假設一家公司的一流員工，值十萬美元，但只得到七萬美元的薪資，那競爭性公司可以馬上付八萬美元的工資挖牆角，二萬美元的利潤就輕鬆入袋。即便如此，另外的競爭性公司仍然有利可圖。所以，該員工的工資應該很快飆升ｗｗw.hetｕｂooｋ•cｏm•cｏｍ至十萬美元——如果他真能創造這麼多價值的話。

很多職業，在不同的公司有多種崗位可選。不介意職位高低的人，最好是到員工生產效率高的公司去，接受低級職位，享受額外薪資和*圖*書。其他重視高級職位的人，則最好是到平均生產效率較低的公司去，接受高級職位。

那麼這種額外補償是從何而來的呢？應該是來自對高級員工的隱性課稅。如果這種稅數額不算大，那麼高級員工樂於繼續待在公司裏，雖說他們到別處可能掙得更多；同時，低級員工也獲得了足以補償職位低這一負擔的額外報酬。所以，每一家公司的薪資模式，在功能上都相當於一種累進所得稅。