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下屬能完全接受教訓、理解上司的「苦心」，且積極地謀求改善，還對教訓心存感謝。這對上司而言，是再高興不過的事了。

如果上司的責罵中有所教訓時，要把被指責事項逐一複誦，並盡可能地陳述善後對策或改善方法，誠和-圖-書懇地請求上司給予批導。事後並對上司的訓示加以感謝一番。

烏龜眾所周知，它動作慢不說，遭受到外力干擾或進攻時，便把頭腳縮進殼裡，從不反擊，直到外力消失之後，它認為安全了，才把頭www.hetubook.com.com腳伸出來。這是烏龜的自衛方式。

讓上司覺得他是被信賴和敬愛著，最直接地表現是部下很願意聽他「教訓」。一個不願接受予責罵的下屬，通常不是極優秀的人材，就是不被重視的人。「責罵」事和-圖-書實上也含有忠告、指示和鼓勵的意味。因此，被責罵時應該心存感謝，不要辯我妥他，低首傾聽。同時切記，眼睛不可隨意飄動，姿勢要始終保持如一。這樣即使做錯事情，上司還是會覺得你是可原諒的。

一個好的下屬，最起碼的條件和_圖_書就是要懂得「逆來順受」。

在上司面前，就把自己當作一隻烏龜，這是你的上上之策。

做上司的，總希望得到部下的信賴和敬愛；身為部下的應該懂得這一點。

因為在這一瞬間，讓上司深切地感受到他的價值，並且得到指導人的成就感和滿足感和*圖*書。

接受責罵的態度，也是拍馬屁的一種技巧。

如果做下屬的人在面對上司的教訓時，表現一付很不耐煩的態度，或有一句沒一句地辯駁，不僅無法理會上司的真心真意，還會招惹上司的嫌惡，一點好處也沒有，對上司的訓叱，最好的應對態度是「沒有理由」。