第八章 曹操煮酒論人才
作者評說
第三，讓候選人才與他所負責的職務相匹配。
「找對人才」包括以下三個步驟ｈｔｔｐs://ｍ.ｈｅtｕｂoｏｋ.coｍ.coｍ：
第二，界定最適合和-圖-書人選的所需具備的條件，包括職業性向、資歷、體格等；
在這個過程中，你ｈｔtｐs://ｗwｗ.hetｕbｏok•coｍ.ｃｏm對人才的識別能力顯得至關重要。你需要充滿警惕，問問自己：「他真的
www.hetubook.com.com是我需要的人才嗎？」你可以借助於一種有效的技術和工具，那就是人才測評。只有人才與職務的和-圖-書匹配，才能讓你得到一位有勝任能力的部屬。否則，雖才高八斗，而終不能用也。
第一，界定職位所需承擔的主要工作任務；