和圖書
简体版 | 繁體版
和圖書 > 圖書 > 社會心理 > 水煮三國
水煮三國

水煮三國

作者:成君憶
類別:社會心理
字數:16萬字

這本奇特、實用的管理書在大陸造成一股閱讀熱潮,成了許多企業人士的必備參考資料。

說是奇特,因為作者以古喻今,將《三國演義》中的戰場變商場,使歷史豪傑成為企業管理者;又取幽默詼諧、令人拍案的筆法,闡釋公司經營的手法,造就了一門麻辣「水煮」風味的管理學論述。

從開創公司到顧客的需要、講行銷的手法到人才的適用,乃至於同事間的互動到管理老闆的勇氣,你可以在這本書中找到職場上想要成功所需的一切方法,每一條皆具體且踏實,告訴你觀念也提供執行的步驟。附帶的是讓你重溫古人的智慧、兼讓你有讀章回小說的快意。

要說哪一本書能深入談管理又符合東方人的文化背景,非《水煮三國》莫屬。

圖書目錄
前言
第一章 創業時代的七堂必修課
第一課 命運是一隻淪落在雞窩裡的鷹
第二課 自助者天助
第三課 愛心會吸引幸福
第四課 做一個受歡迎的人
第五課 蛋殼裡面有奧秘
第六課 用上所有的力量
第七課 讓心靈充滿激情
課後小結
作者評說
第二章 能把梳子賣給和尚嗎
求職遭遇奇妙陷阱
把梳子賣給和尚
呂布賣出了九百九十九把梳子
天機終於被洩露了
為惡者必滅
作者評說
第三章 箍水桶的學問
劉備的漏水桶理論
創建高績效團隊的五大要訣
他是一個箍桶匠
作者評說
第四章 管理是一種控制性的遊戲
陳登的正邪之論
新官上任三把火
權威的重要性
治人者如何致人
作者評說
第五章 胡蘿蔔的種類與用途
兔子與胡蘿蔔的故事
多少需求就有多少胡蘿蔔
一些不需要花錢的胡蘿蔔
讓胡蘿蔔遊戲振作公司的士氣
作者評說
第六章 老母雞的煩惱
呂布前來求職
老母雞的煩惱
劉邦為什麼能成為弱勢大贏家?
實現有效授權的九大障礙
呂布逆風飛揚的新聞效應
給出胡蘿蔔時,不能扔了大棒
有效授權的七大要點
作者評說
第七章 劉備的菜市場理論
禍不單行的年關
死不瞑目的呂布
假裝勤奮的六大高招
買菜與賣菜
作者評說
第八章 曹操煮酒論人才
狗尾草無法長成白菜
曹操的邊角「娛」料
英雄的性格特徵
呂布事件的啟示
作者評說
第九章 關公的臉譜
紅臉關公的由來
相約酒吧
來去明白的三個理由
寶馬贈英雄
作者評說
第十章 袁紹的管理學手記
第十一章 曹丕的辦公室戀情
從小資女人到白領佳麗
一見鍾情,惹來緋聞
戀愛有罪嗎?
漂亮的女人像老虎
本是同根生,相煎何太急?
作者評說
第十二章 獵人的狗力資源管理
曹操的舊恨新仇
一隻想當總裁的狗
獵人的狗力資源管理
管理學演進的五個階段
作者評說
第十三章 在職場中如魚得水的生存智慧
笑臉的奧秘
完美職業形象的五個忠告
笑傲職場江湖的五種兵器
拯救職場人緣的五種方案
痛恨職場美女的五個理由
作者評說
第十四章 讓時間快速增值的錦囊妙計
愛上了一個美少女
中年男子與漂亮小伙的優勢比拚
讓時間快速增值的先決條件
讓時間快速增值的戰略構想
讓時間快速增值的管理技巧
大鐵桶裡面的奧秘
為了一個女人,請回一個男人
作者評說
第十五章 管理老闆的勇氣
醜女孩是一杯茶
愛而第一
用馭夫術管理老闆
為什麼要管理老闆?
應該做什麼?
不應該做什麼?
做一個勇敢的部屬
作者評論
第十六章 做一個勇敢的部屬
妙語連珠說勇敢
做一個優秀的自己
做一個仙鶴式的人才
與領導者如何相處
勇於挑戰領導者的過錯
小和尚的背
為人部屬的職業信條
愛情與事業的詠歎調
作者評說
第十七章 料敵制勝的促銷管理
一個負責「廟算」的職能部門
美女促銷員整裝待發
博望坡軍師初用兵
未雨綢繆的企劃理念
作者評說
第十八章 攻心為上的泡妞兵法
女人和顧客的二十三個經典類比
「4C」VS「4P」
關注顧客的十二個動情點
贏得女孩芳心的測試問卷
市場營銷是另一種形式獵艷
作者評說
第十九章 螞蟻靠什麼絆倒大象
請坐前排
螞蟻絆倒大象。可能嗎?
顧客需求(customer needs and wants)
成本(cost)
便利(convenience)
溝通(communication)
看透女人心,看透顧客心
愛情拒絕花心,但渴望花嘴
你是一個優秀的男孩嗎?
作者評說
第二十章 僱傭軍的困境與出路
我們是一支僱傭軍
經銷商的十種風險
應對商場變化的上中下三策
反客為主的駱駝兵法
藥引子
作者評說
第二十一章 長尾猴、斑馬和獅子的故事
瞎子背著瘸子走路
曹操的E-mail
經銷商的五種負面影響
長尾猴、斑馬和獅子的故事
作者評說
第二十二章 管理是一種文化活動
諸葛亮的激將法
張飛吼斷霸王橋的奧秘
借雞生蛋。演繹商戰三國
作者評說
第二十三章 如何完成任務的學問
諸葛亮是一位職業經理人
把鈴鐺掛上貓的脖子
如何完成任務的學問
新的發展機會
創建一種讓顧客滿意的管理機制
管理工作中的壓力
作者評說
網站簡介 | 商務合作 | 版權聲明 | 聯繫我們 | 網站地圖

Copyright @ 2025  All Rights Reserved.