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牛奶可樂經濟學

作者:羅伯特.弗蘭克
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第三章 職場的奧秘 問題〇四一

第三章 職場的奧秘

問題〇四一

為什麼明明內聘律師只需一半價錢,但電廠卻願意長期外聘高價律師?
紐約州北部有家電廠,每年向芝加哥一家律師事務所支付一百萬美元的酬金,換取該所資深律師的全職服務。該律師事務所付給那名律師的年薪不超過五十萬美元。為什麼電廠不直接聘請這位律師,節省五十萬美元呢?
——專業人士所得的服務報酬,可能會影響他們提供的建議。
假使患者膝蓋m.hetubook.com.com疼痛,如果他用的是傳統健康保險,較之HMO保險(Health Maintenance Organizations),即越康維護組織,是美國常見的醫療保險形式之一,屬於管理型醫療保健的一種。優點是費用便宜,實際上是針對中低收入人群的一種醫療保險。醫生叫他接受MRI(核磁共振)檢查的可能性更大。這是為什麼呢?
——在和_圖_書勞動力市場中,特定工作的薪資取決於其特性。
和所有受政府管制的公司一樣,電力公司會雇傭大量永久編制的律師,在管理機構介入前處理自己的訴訟案。由於此類案件大多是常規性的,一般一年不到十萬美元的薪水,就能雇到經手的內部律師。但電廠還有一小部分風險極大的法律訴訟。對於這類案件,經手律師在法律天賦上的細小差異,可能意味著對股東紅利造成一年數百萬美元的波動。因此,和-圖-書電廠顯然需要聘用最頂尖的律師來負責這種案件,哪怕付出高薪也在所不惜。
——競爭性勞動力市場的基本原則:雇員的工資與他們為雇主在盈虧平衡點之上所創造的價值大致成正比關係。
按照傳統的健康保險契約,醫生為患者提供的每項服務,都會根據預先確定的費用列表獲得報酬。他們提供的服務項目越多,拿到的錢也就越多。
本章最後一個例子闡述的是,專業人士所得的服務報酬,可能會影響他們提供和*圖*書的建議。

反之,在標準的HMO中,醫師對每位患者收取固定的年費,同時承諾為患者提供最符合其利益的服務。在HMO契約下,不管患者接受了多少服務,醫生都獲得同樣的報酬。
但以五十萬美元的年薪雇傭內部律師,那些掙得少的內部律師必然要求提高自己的報酬。考慮到應對這些要求的成本,還是用一百萬美元聘個外部顧問更划算。
在這種情況下,HMO醫師要承擔檢查的成本(倘若真的需要做https://m.hetubook.com.com手術,手術成本也得由醫生承擔),所以,他們必然偏愛觀望策略。而在傳統健康保險契約下工作的醫生,碰到同樣的患者,顯然有更強烈的動機立刻進行MRI檢查。
毫無疑問,不管在哪種契約下工作,大多數醫生肯定會根據患者的病情,盡其所能滿足其需要。但總會有一些模棱兩可的病例。比方說,患者膝蓋疼痛,簡單地給膝關節做個支架,休息幾個星期就能有明顯改善。但昂貴的MRI檢查,說不定能發現急需手術治療的結構性損傷。
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